Recruiting
Schnell die passenden Talente gewinnen
"Fachkräftemangel". Wir alle kennen dieses Wort. Und sind davon betroffen. Ein Grund, es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen.
Ein einfacher Satz aber eine grosse Aufgabe - und wir haben sie angenommen. Zum Beispiel durch automatische Bewerberupdates. Sie bestimmen, in welchem Abstand ein Bewerber von uns kontaktiert werden soll. Der Rest geschieht automatisch. Natürlich unterstützt durch Mailvorlagen.
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Talentpools haben viele HR Tools - bewirtschaftete Talentpools aber nur wenige . Peoplemaster zum Beispiel. kontaktieren Sie die interessanten Bewerber regelmässig und erfahren sie, wie offen sie für einen Wechsel sind. Und versorgen die interessanten Personen gleich noch mit den aktuell offenen Stellen.
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Clevere Lösungen. Leicht zugänglich. Peoplemaster.
Ausgewählte Funktionen
Multiposting
Eine Stellenausschreibung einmal erfassen und beliebig oft publizieren. Auf Kopfdruck. Für Suchmaschinen optimiert. Das ist Multiposting.
Peoplemaster kann mit beliebigen Multipostinganbietern eingesetzt werden.
Automatische Kennzahlen
Wie lange dauert es von der Bewerbung bis zu einem Interview? Wie lange die Besetzung einer Stelle? Und wie gut halten wir unsere Ziele betreffend Antwortzeiten ein?
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Peoplemaster weiss die Antwort. Pro Bewerber, pro Vakanz oder pro Funktion. Automatisch.
Talentpool
Bewerber haben ein Interesse an Ihrer Unternehmung - ein Grund, sie weiter im Talentpool zu pflegen. Erstellen Sie ein Mailing mit der Frage nach dem aktuellen Status: Immer noch interessiert an unserer Unternehmung? Oder eher nicht mehr? So werden aus ehemaligen Bewerbern zukünftige Mitarbeitier.
Automatische Bewerberupdates
Bewerber sollten regelmässig von Ihnen hören wie es im Bewerbungsprozeses weitergeht. Dafür gibt es die automatischen Updates. Definieren Sie einfach (pro Funktion), in welchem zeitlichen Abstand welche Nachricht geschickt werden soll. Peoplemaster macht den Rest.
Einfache Handhabung
Speziell wenn viele Bewerbungen anfallen kommen die vielen kleinen Helferlein zu gute. Das Resultat? Effiziente Abläufe, zufriedene Bewerber, ein gutes Image.
Interessentenpool
Interessenten können sich für ein Stellenupdate registrieren und Peoplemaster schickt ihnen regelmässig ein Update mit den neuesten offenen Stellen.