Talentmanagement

Talente entwickeln

Motivierte Mitarbeiter sind leistungsfähiger. Das wissen wir alle. Doch wie Mitarbeiter motivieren? Schon ein wenig schwieriger. Hier kommt das Talent Management ins Spiel.

Nicht einfach nur Mitarbeitergespräche - sondern sehr viel mehr. 360 Grad Feedback. Spontane 1:1 Gespräche. Transparente Zielvereinbarungen. Integriertes Kompetenzmanagement. Vorschlagsmanagement für alle Mitarbeiter - inklusive direktem Feedback.

So bleiben Mitarbeiter motiviert.

Ausgewählte Funktionen

Mitarbeitergespräche

Führen Sie geplante oder spontane Mitarbeitergespräche durch und verwenden Sie dabei Ihren eigenen Fragebogen. Falls Sie das immer noch mit Word durchführen möchten - kein Problem.

Massnahmen

Aus Gesprächen ergeben sich auch Massnahmen. Eine interne Schulung. Eine Anpassung der Aufgaben. Oder eine Beförderung. Gut, gehören Massnahmen zu jedem Mitarbeitergespräch dazu. Und die Massnahmenübersicht stellt sicher, dass Massnahmen auch wirklich umgesetzt werden.

Ziele

Messen Sie den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter durch ein umfassendes Zielmanagement. Definieren Sie quantitative und qualitative Ziele und erfassen Sie die Zielerreichung.

Portfolioanalysen

Definieren Sie beliebige Kriterien und erstellen Sie Portfolioanalysen anhand dieser Fragestellungen.

Vergleichen Sie beliebige Mitarbeiter innerhalb dieses Rasters.

Karriere- und Nachfolgeplanung

Sie erkennen Mitarbeiter, die für höheres bestimmt sind? Sehr gut, erstellen Sie einen Karriereplan für diese Personen. Inklusive Massnahmen, Meilensteinen und Nachverfolgung. Damit Ihre besten Mitarbeiter richtig gefördert werden.

Vorschlagsmanagement

Alle Mitarbeiter können von der mobilen App allgemeines Verbesserungsvorschläge machen. Diese werden im System den richtigen Leuten zugeführt - und der Vorschlagende erhält regelmässig Feedback - automatisch.